第540章 沒有興趣

第540章沒有興趣

快船的訓練從上午九點鐘開始。

先是一個小時的熱身訓練，運球，傳球，上籃，投籃，簡單的戰術配合。

到十點鐘開始針對性戰術訓練，由快船教練組來制定和指導今日的主要訓練內容。

為時大約一個半小時，到十一點半上午訓練結束，吃飯，休息到一點鐘繼續下午的練習。

下午的練習就是不用球員的專項訓練，每個球員會根據自己的位置、技術特點，戰術定位，被安排到不同的訓練專案。

有的人練對抗性投籃，有的人練低位腳步，有的人練一對一防守，有的人練戰術小配合等等。

到兩點左右，看情況球隊會進行隊內訓練賽，打完訓練賽到三點多，今天的訓練就結束了。

想繼續加練的可以繼續加練，健身房，投籃，都是消耗時間和多餘精力的選擇。

一支優秀的球隊，絕對離不開良好的訓練。

快船隊的教練組在傑夫-鮑爾帶領下，訓練工作安排的還是相當不錯的。

傑夫-鮑爾，就是當初被閔聰達聘請過來，擔任球隊發展經理，曾經做過黃蜂隊經理的那個光頭。

出於鮑爾曾經有過讓黃蜂隊破產的輝煌履歷，閔聰達對鮑爾那是相當信任，做很多決定都會過問鮑爾的意見。

而鮑爾來到快船隊後，做出的最重要決定就是花錢擴充球隊的訓練師陣容。

在保持原來教練組的情況下，鮑爾又重金聘請了投籃訓練師，體能訓練師，專項技巧訓練師等等，讓快船的訓練後勤組進一步擴大。

這些訓練師都是全美頗有名氣的優秀專業人才，要價不菲。

閔聰達看著這些人的工資單，心想在這些人身上花的錢可不受工資帽的限制，可勁加大開支吧，於是紛紛簽下再說。

要知道，後勤訓練方面每多一個員工，增加的不僅僅是工資開支，還有機票錢，酒店錢，餐補費用等等。

當後勤訓練人數達到一個規模的時候，總體開支是非常可觀甚至於可怕的。

到本賽季開始，快船隊可能已經擁有了全聯盟最為龐大的教練組和後勤訓練團隊，來保障這支球隊的正常訓練、旅途和比賽。

球隊為此付出的成本也是相當高。

加上即將支付的高額奢侈稅，快船一旦拿不到冠軍，以謝莉-斯特林的財力，加上新建球館的債務現金流壓力，球隊的財務很可能出問題。

這是閔聰達打得噼啪響的如意算盤，心裡很是得意。

所以，當他帶著老戴維斯來到球館，向他介紹訓練館先進的設施，強大的訓練團隊時，內心和語氣都是非常驕傲的。

當然，老戴維斯理解的驕傲，和閔聰達真正的驕傲有所偏差。

而這並不妨礙老戴維斯內心的焦慮有所緩和，他感受到了快船隊的優秀。

之前因為擔心快船選秀出么蛾子，老戴維斯也帶著兒子去別的球隊試訓過。

像山貓啊，奇才啊，回憶在夏洛特和華盛頓的試訓經歷，老戴維斯知道，那兩支東部弱旅在訓練館裝置和人員儲備上，比快船可是差遠了。

那投資的力度就不一樣。

在參觀快船訓練館的食堂時，老戴維斯更是驚訝。

他發現快船的食堂簡直比外面的餐廳菜品還要豐富。

雖然裝修佈置比較簡單，可關鍵的菜譜那真叫一個全啊。

美式的食品，義大利菜，法餐，中餐，中南美的美式，基本上應有盡有。

而且想吃什麼，可以提前和廚子說，廚子可以提前準備，包你滿意。

這些當然也是要花錢的，這裡的廚師都是閔聰達高薪聘請，合同一簽好幾年。

就是為了給快船的財務增添壓力，等到以後快船現金流不行的時候，每一份不起眼的合同都會成為壓垮駱駝的最後一根稻草。

老戴維斯看著琳琅滿目的餐點，對快船的評價又高了一分。

“斯瑪特先生，我…我能去看看球隊訓練嗎？我想和您談談.”

雖然知曉了快船硬體水平出色，但老戴維斯心裡還是不能完全放心。

閔聰達猜到老戴維斯估計是擔心安東尼-戴維斯在球隊缺乏戰術地位。

他領著老戴維斯離開餐廳來到訓練火熱的場地上，在場邊坐下。

此時，快船全隊正在教練組和訓練師的帶領下，進行全場的開放式攻防模擬訓練。

這是史蒂夫-科爾為快船設計的一種很特別的戰術訓練方式。

他要求球員們在場上，自由發揮傳切戰術，來攻擊對手的防線。

要求是必須進行戰術跑位，運球次數不能超過三次，必須以投籃終結進攻。

場上是五對五，但人員在不斷進行調整和輪換，隨時進行調換。

快船年輕球員多，潛力大，沒有絕對的核心陣容。

大名單15人，每個都能上場發揮作用。

在閔聰達“人人有球打”的總體戰略方針指導下，教練組才開發出這樣的新式訓練方法，在提升球員的戰術敏感度。

同時對球員體能也是巨大的考驗。

科爾要求全隊一刻不停的跑動、運轉、傳球。

一旦有遲疑，不管是傳球遲疑，還是出手遲緩，都會被尖利的哨聲打斷。

這也給了球員們的精神非常巨大的壓力。

此時，安東尼-戴維斯正第一次參與到這樣特別的訓練當中。

他被安排在了防守組，對位馬克-加索爾。

在12年的倫敦奧運會上，馬克-加索爾代表西班牙隊出戰，和美國隊有過交手。

奧運賽場上，安東尼-戴維斯有強大隊友的支援，沒有從馬克-加索爾身上感受到太大壓力。

如今真正對位，馬克-加索爾改變自己的角色，提升策應，做掩護，戴維斯才感覺自己的問題在哪裡——他總是慢一步。

按理說，安東尼-戴維斯比小加索爾要更加快速、靈活。

可是在訓練配合中，他就是處處慢一拍。

因為小加索爾和隊友配合無間，安東尼-戴維斯一直在趕。

他很難對快船的傳切進攻做出準確的防守預判。

這不是大學，不是ncaa，在大學安東尼-戴維斯的身高、臂展和速度就是bug。

可是在nba，在冠軍級的快船隊，安東尼-戴維斯還沒真正找到屬於自己的定位和節奏。

坐在場邊，老戴維斯看著兒子在訓練中有些掙扎，屢屢被哨聲打斷，心裡的擔心愈盛。

他對閔聰達道：“斯瑪特先生，我知道快船是一支優秀的球隊，隊裡有很多優秀的球員。

能被快船選中，是安東尼的榮幸。

不過您也知道，安東尼還是個孩子，他比較貪玩，我真的很擔心他在這樣出色的球隊，會失去過去的自信，找不到自己的位置。

請原諒一個父親的憂慮，我不是想要求什麼，而是希望，球隊在對安東尼的培養上，能更多的予以幫助.”

老戴維斯說的相當含蓄，看得出來是個素質很高的人。

換成一些素質不咋地的球員家屬，可能就要嚷嚷著，“給我兒子足夠的球隊地位，不然我們就換一支球隊！”

這樣的情況在nba可並不少見，一些黑人球員為了隊內地位和特殊待遇，甚至會專門籤一些協議，讓球隊做出保證。

沒辦法，在nba這樣的商業聯盟，球員是最寶貴的資產。

擁有天賦的人，就是可以討價還價，他們有這個資本。

老戴維斯沒有這麼做，一來他有素質，二來安東尼-戴維斯是有天賦，可是快船真的不缺天賦。

閔聰達看著場上戴維斯的訓練，發現這小子有點跟不上，心裡還是頗為滿意的。

對於安東尼-戴維斯這個球員，閔聰達和他接觸下來的感覺，就是“難成大器”！

這小子，整天就惦記著打遊戲，除了訓練就是打遊戲，感覺打遊戲才是生活的重心，訓練打球不過是為了工作生活而已。

小小年紀，就有這樣的心態，閔聰達很是欣賞。

雖然閔聰達和庫裡的關係很好，可他就是看不上庫裡這種訓練狂，卷王！

每天正式訓練結束後還要加練，每場比賽結束以後，還要在場上練三分。

自己練就算了，還要帶著隊中的年輕人，倫納德、喬治、哈登等人一起練。

把快船隊的氛圍、風氣都給帶壞了。

而安東尼-戴維斯就是吹進來的一股新風氣。

據閔聰達這段時間的觀察，每次訓練結束後，安東尼-戴維斯都不怎麼加練。

趕快回家打遊戲，積極訓練2k，爭取有一天在2k對抗中能戰勝閔聰達！

這種工作是工作，生活是生活，工作不能耽誤生活的態度，閔聰達非常欣賞！

可惜，在nba這種地方，瘋狂訓練屬於政治正確，訓練館耗子是會被誇讚的。

不然閔聰達真想把安東尼-戴維斯樹立為球隊的典型，號召大家向戴維斯同志學習。

面對老戴維斯的擔憂，閔聰達回道：“安東尼是個很優秀的球員，我很欣賞他，放心，我不會讓他坐板凳的。

不管怎麼樣，他都應該獲得足夠的登場時間，這有助於他的成長。

想必您也是知道，快船一向採用大輪換，大家的上場時間都有保證.”

閔聰達這倒是實話，快船隊的輪換一向很長。

這是一支非典型的nba球隊，不確立絕對核心，是優秀的團隊球隊。

其實像哈登、庫裡、蘭多夫、小加索爾、倫納德、喬治等人，都有做核心的能力。

他們任何一人去了某個弱隊，都會是球隊的戰術核心。

可是在快船大夥兒打球打的很快活，錢多，事少，進步空間大。

而且洛杉磯又是大城市，實在沒理由離開這裡去個鳥不拉屎的地方做老大。

最重要的是，這些傢伙都很年輕，閔聰達對他們有“知遇之恩”。

雖說黑人不怎麼講究吧，但快船是個好孩子比較多的球隊，隊內氛圍很好。

老戴維斯聽到閔聰達的保證，心中的疑慮去了一半。

在快船其他人說話不是很管用，斯瑪特先生的話絕對一言九鼎。

此時，場上的攻防訓練告一段落，大家稍事休息。

閔聰達走到場邊，拍了拍安東尼-戴維斯的肩膀，道：“剛剛訓練感覺怎麼樣？”

安東尼-戴維斯表情有些沮喪，道：“有些…有些不習慣，太快了…”

太快了，安東尼-戴維斯感覺到跟不上的不是自己的身體，而是他的腦子。

“你爸爸過來看你訓練了，去打個招呼.”

安東尼-戴維斯這才發現，自己老爹經常在場邊的座椅上看他訓練。

剛訓練太投入了，戴維斯根本沒注意。

他無奈地搖了搖頭，抱怨道：“爸爸，我說了我在工作，伱又跑過來幹什麼呢？”

老戴維斯道：“不是我要跑過來，是斯瑪特先生邀請我來參觀的，我順便看看你訓練。

這有什麼，你以前訓練我都會在一旁看，還有你的比賽.”

“以前是以前，現在是現在。

你和斯瑪特先生說什麼了？”

“沒什麼，我就是擔心你在球隊裡會缺少關注與培養，斯瑪特先生說會提供幫助的.”

“爸爸~天吶，球隊裡的地位我會靠自己的努力去爭取，我不需要什麼幫助和承諾！”

老戴維斯搖了搖頭，心想兒子還是太年輕，或者說他之前太順風順水了。

在nba天賦的確能決定很多事，但要毀掉天賦也不是一件難事。

nba歷史上傷仲永的故事可太多了。

其中，有球員自己的原因，不自律，傷病多，或者本身天賦就那樣，沒有潛力可挖了。

還有一部分原因就在於球隊，不會培養，不會挖掘，不重視，最終毀掉了年輕人的天賦。

哪怕是非常優秀的球隊，一樣有浪費天賦的可能性。

老戴維斯為了兒子的未來，可以說是操碎了心。

父子倆之間在場邊的交流不歡而散。

不過到了中午，閔聰達還是請父子倆在餐廳好好吃一頓。

閔聰達把科爾、泰倫-盧也拉了過來，五個人一道邊吃邊聊。

科爾很細心的指點安東尼-戴維斯剛剛在訓練中出現的一些問題。

防守中如何站位，如何預判，如何做出正確的選擇等等。

這些戴維斯在大學都有學習過，可是在nba規則有所改變，隊友不同，對手不同，對球員的要求會更高。

戴維斯聽的很認真，泰倫-盧也時不時說兩句，說防守他還是很有經驗的。

老戴維斯聽的也非常認真，兒子的事他能不關心嗎？

就閔聰達一個人，悶頭吃飯，吃的最認真。

科爾之所以願意這樣悉心交流教導，是因為他知道安東尼-戴維斯身上有著巨大潛力。

他可不像閔聰達，看潛力一點都不準，他知道戴維斯是能補助快船最後一塊短板的人。

等到四人交流的差不多，閔聰達吃的也不多了，就他一人吃的最多。

“對不起，我吃太飽了，我去動一動，消化一下，嗝~”

閔聰達打著嗝拍著肚皮去健胃消食了。

安東尼-戴維斯這時候問科爾和盧，“教練，我聽庫裡說，斯瑪特先生是全隊籃球天賦最高的人，是真的嗎？”

科爾和泰倫-盧兩人同時點頭，道：“是的.”

見安東尼-戴維斯臉上還是很驚訝，科爾補充道：“你知道麼，上午那個攻防訓練，在斯瑪特眼裡，就和打遊戲差不多。

他能站在場邊指揮教你怎麼走，你就能準確站位.”

“只不過斯瑪特先生，對執教沒有興趣而已.”