第53章 點燃戰火

下午2:00，江州物業公司召開支委擴大會暨市場拓展攻堅行動啟動會。

按照陳海峰的要求，把會議室的會議桌擺成了內外三圈，領導班子坐內圈，中層幹部坐第二、三圈。

由於張濤、張林超兩人被集團紀委叫去配合調查，兩人沒能參會。

陳海峰作為支部書記主持會議：“同志們，今天我們召開江州物業公司支委擴大會暨市場拓展攻堅行動啟動會，主要議程有兩個：第一是支委表決免去張林超‘水岸風光’住宅小區物業服務中心主任職務；第二是啟動公司市場拓展攻堅行動。”

“許遠同志，你是支委的紀律檢查委員，你先來說說情況。”

許遠說道：“‘水岸風光’住宅小區物業服務中心主任張林超，昨晚與已婚女下屬王虹梅在服務中心辦公室通姦，被小區業主當場撞破，造成惡劣影響，嚴重損害了公司形象。張林超作為一名黨員幹部，道德敗壞，作風不良，嚴重違反黨的生活紀律。在小區物業管理上，對小區保安保潔長期不在崗、不履職的情況，不聞不問，瀆職放任，嚴重違反黨的工作紀律。另外，根據小區業主舉報，張濤還涉嫌貪汙小區公共區域廣告收益、借小區電梯維修牟取私利等違紀違法行為，現正接受江州地產集團紀委調查。”

這一訊息猶如晴天霹靂，把參會的所有中層幹部震得呆若木雞。

許遠繼續說道：“目前，雖然紀委調查還在進行中，暫時沒有結論。但是張林超通姦和瀆職的違紀違規行為證據確鑿。所以，按照公司幹部管理規定，擬免去張林超‘水岸風光’住宅小區物業服務中心主任職務，請各位支委表決。”

李華平說道：“我同意，張林超這種害群之馬，必須免職。”

陳亮接著說道：“張林超嚴重損害了公司的形象，損害了我們黨的形象，我同意免去他的職務。”

許遠說道：“我也贊同，這種人必須嚴懲。”

陳海峰作為支部書記，最後發言：

“首先，我同意免去張林超的職務。接下來，要根據集團紀委的調查結論，如果張林超的確違法，立即移送司法機關，同時，公司黨支部要立即召開黨員大會開除張林超的黨籍，公司人力資源部要立即解除與張林超的勞動關係。這是我要說的第一個方面。”

“我要說的第二個方面是，為什麼今天的支委會要讓所有中層幹部列席？就是藉此機會開展一次警示教育。張林超作為一名黨員幹部，嚴重違反黨紀法規、嚴重違反規章制度，把公權當私器，把公司當搖錢樹，不履職、不盡責，靠山吃山、靠企吃企，生活腐化墮落，道德品質低劣，不僅為公司造成了損失，更為公司聲譽帶來極大的負面影響。”

“究其原因，就是理想信念缺失，紀律意識全無，心中毫無畏懼，忘記了作為一名黨員的初心使命，忘記了我們黨的性質宗旨，把公司的利益、把員工的利益統統拋在腦後，心中只有私慾、享樂。我相信，張林超的問題在我們公司不是個例，在座的某些同志同樣或多或少也存在一些違規違紀，甚至違法的行為。我希望有這種情況的同志，主動向地產集團紀委報告，爭取坦白從寬。”

“同志們，我們作為黨的幹部，一定要做到以規為界、以民為本、以進為榮這12個字：

以規為界，就是要時刻心有所畏、言有所戒、行有所止，不逾越章法、不突破底線，明確什麼該做、什麼不該做，不能信馬由韁，成為‘碩鼠’；以民為本，就是要心中時刻裝著員工，關心員工疾苦，幫助員工成長，解決員工問題，依靠員工開展好工作、發展好公司，擺正自己的位子。脫離了員工，我們什麼都不是；以進為榮，作為一名黨員幹部，最大的榮耀，莫過於讓我們的公司變得比以前更好。最大的恥辱，莫過於幹了許多年，公司還是那個公司，自己還是那個自己。最大的罵名，莫過於貽誤發展良機，不進反退，讓員工瞧不起。”

“同志們，希望大家珍惜來之不易的崗位，嚴修身、嚴用權、嚴律己，謀實事、創實業、做實人，不辱使命，不負重託，努力為江州物業公司建功立業！”

陳海峰說完，整個會場鴉雀無聲，每個人臉上的表情都變得極為嚴肅。

陳海峰繼續說道：“下面，我們進入今天會議的第二個議程，啟動公司市場拓展攻堅行動。首先請許遠副總經理通報公司今年計劃拓展的專案清單，並對全年市場拓展工作進行安排部署。”

許遠把梳理出的中防裝備集團內、江州軍品集團內的專案清單向全體參會人員作了通報，並就全年的市場拓展工作進行了佈置。

許遠說完，陳海峰首先看向李華平和張亮兩個班子成員，問道：“華平總和張亮總對這個計劃有沒有意見？”

兩人趕緊點頭：“沒意見，沒意見，我們一定全力支援公司市場拓展工作。”

陳海峰這才緩緩說道：“我知道，我們有很多幹部員工一直在猜測我這個新官的第一把火怎麼燒、燒哪裡？我今天可以告訴大家，我這個新官的第一把火就是給大家找米下鍋。公司現在有很多緊迫的問題需要解決，市場拓展、內部管理、風險防控、隊伍能力、人員結構、作風建設、廉政建設等等，但要解決這些問題，首先要解決溫飽問題，要讓每個人都有事做。在做事的過程中，糾正過去的錯誤、彌補過去的漏洞。所以，我們班子提出了以市場拓展為牽引，倒逼管理提升、能力提升、作風轉變的思路。”

“市場拓展是關係公司發展的大事，也是關係大家切身利益的大事。每個部門、每個專案都必須無條件支援市場拓展，誰敢在這個上面講條件、要好處、拖著不辦、吃拿卡要，我絕不留情。同時，我宣佈，公司將建立一套市場拓展獎勵機制，每成功中標一個專案，就拿出專案合同金額2%的資金，對參與專案拓展的團隊進行獎勵，讓付出了的人都能得到回報。”

這一句話，讓眾人頓時議論紛紛：

“如果一個專案5000萬元，那獎金就有100萬元。嚯，不得了哦。”

“如果一個專案能分到1萬元，一年拓展20個專案就是20萬元，比我一年的工資還多。”

“這個政策好，我一定要參與，不能讓市場部一家獨佔了。”

“對，我們也要參與，不能便宜了市場部那幫人。”

……

陳海峰知道，豐厚的獎金已經打動了眾人。他繼續說道：“現在公司要拓展的專案很多，所以我決定從公司各部門、各專案抽調人員組建9支投標隊伍，讓每個部門都能參與公司市場拓展、都能享受到市場拓展的成果。這9支隊伍由許遠副總經理和呂剛部長負責選拔、組建、培訓、管理和獎金分配。大家有沒有信心？”

眾人的熱情瞬間被點燃，齊聲高呼：“有！”

待眾人安靜後，陳海峰繼續說道：“我另外再宣佈兩件事：第一，張林超被免職了，空出來的‘水岸風光’住宅小區物業服務中心主任崗位，將採取‘揭榜掛帥’的方式選拔，任何人都可以報名，只要有能力完成公司下達給專案的年度經營指標，就當這個主任。當然，在年底結算之前，這個崗位只發基本工資，待年底結算完，指標完成好，就將全年績效和年度獎金一併發放。這件事由李華平副總經理牽頭負責，最後的人選提交支委會討論後任命。”

李華平聽到這裡，翻了個白眼。如果換作以前，這又是他發財的機會，但現在形勢變了，是陳海峰說了算，他也只能當陳海峰的工具人。

陳海峰接著說道：“第二個事，以後公司新拓展的專案，專案主任一律採取‘揭榜掛帥’的方式選拔，有能力為公司創造價值的就上，不能創造價值的就下。要讓我們公司能幹事、肯幹事的人，看得到希望、有上升空間、有成長平臺。”

“同志們，江州物業公司從來不是一灘爛泥，而是一塊被爛泥包裹的金子。我們要用雙手把上面的汙垢一層一層剝掉，要讓江州物業公司光輝燦爛、光彩重生，讓我們每一個人都為自己是江州物業人感到驕傲、感到自豪。”

陳海峰還未說完，會場頓時響起雷鳴般的掌聲，眾人的奮鬥激情被瞬間點燃。