公示期一過，周其妙正式交接完工作，到新部門報到。部門內部開了個短會，讓她和大家正式見面，主任寇新輝宣佈了職責分工。
服務部加上她一共九個人，主要負責公司的物業後勤、離退休人員服務和部分社保業務。
寇新輝是正主任，主管全域性工作，初見說話十分官方。只是他一說話，周其妙就想起來張軍良前兩日提起他欲言又止的樣子，讓她更為好奇這究竟是怎樣的人。
“周其妙同志之前是運營部的同事，可能對咱們部門業務還不清楚，邢主任主管離退和社保業務，多帶一帶小周，爭取早點把這塊業務抓起來。”寇新輝轉頭問邢遠還有什麼補充的，後者搖頭示意。
在場坐著的另一位主管趙惟，是一位快五十歲的男士，帶著兩個五十歲上下的職員。
其餘兩人一個是27歲小姑娘田絮，一個是59歲的老同志賀衛強，這兩位便是以後周其妙長期合作的同事。
周其妙按照慣例，表達了對主任們的感謝，並對後續工作進行表態，這些議程進行完，這場短會便結束了，大家各歸各位。
周其妙在一間四人辦公室裡，四張桌子像四個象限，周其妙坐在第四象限，田絮和賀衛強在右半邊分坐前後位。
辦公室因為在北面，常年不見太陽，一進來便有一種陰冷的感覺，比她原先的辦公室至少低了兩度。
周其妙坐在椅子上，才開始正視自己的處境。服務離退休人員以及社保業務，對她來說完全是個新領域。她對於社保的印象大致就是每個月都要交的一筆錢，接觸最多的離退休人員就是自家爺爺奶奶還有剛退休的老媽。
她抬頭看向辦公室另外一老一少的組合，老同志賀衛強剩一年就退休了，所以能指望上的最主要就是田絮。
田絮看見周其妙在收拾東西，主動走過來問到：“周主管，需要我幫什麼忙？”
“不用了，謝謝，東西不多，馬上就快收拾好了。”周其妙將網路接好，對田絮說到，“你把去年的工作總結，還有今年初的工作計劃給我發一下。還有這幾個月咱們的工作總結之類也都發一下。”
田絮應了，很快便將一個打包的資料夾發了過來，除了她點名要的，還有一些半年來的活動方案。周其妙覺著這小姑娘挺靈光的，頓時對自己的處境又加了一分。
從年度計劃來看，春遊、體檢、座談會、普法宣傳、比賽、老年大學，沒想到這一年工作還挺豐富。她開啟田絮發過來的離退休人員花名冊，兩百多人，是個不大不小的團體。
緊接著又開啟季度總結、最近的月度總結，和年初的方案計劃對比了一下。又覺得有些不對，翻來覆去又看了好幾遍，確定自己沒看錯。年初制定的那些計劃，從總結來看，除了開年慰問、體檢和調研，其他都沒開始。
從田絮的介紹來看，這個辦公室分工簡單，社保業務都是田絮在負責，其他的工作兩人分攤幹。周其妙繼續問：“賀老師，最近你手裡有哪些工作？”
賀衛強想了一會兒，又翻了翻自己的本子：“六月底有一個全市的主題文藝比賽，寇主任要求必須拿獎，還得是一等獎。”
周其妙對這個獎也沒什麼概念，但是一等獎總歸是不容易的，想必有很高的水平或者本來基礎就不錯，才會定這麼高的目標。
“現在準備怎麼樣了？”
“剛把人湊上，但帶隊的人還沒確定。”
人還沒確定？時間是不是就有些緊張了。周其妙看了下日曆，離六月底還有兩個多月，時間好像還算富裕。她問：“帶隊人需要什麼樣的？”
賀衛強繼續說到：“人選有了，但是人不來。”
周其妙正要問，桌上電話響了，她掃了一眼部門內部通訊錄，是寇主任電話。
她迅速接起來，還沒待客氣，就聽對面一句話：到我辦公室來一下。
聽著語氣不善？周其妙拿了本子，離開座位走出去。
人還沒到寇新輝辦公室，就聽見高亢的說話聲從辦公里飄過來，與之相對比的，是寇主任和藹略帶討好的聲音。
她清晰地聽見高亢的男聲說：“怎麼李勝利提的意見你們就聽進去了，我說的就沒用是吧？”
“您的意見當然重要，儘管提、隨時提。”光是從寇主任的話語中都能描述出他此刻的神情。
“你不說我都忘了，老李說有個什麼調查問卷，我怎麼沒見到？”
寇新輝一愣，也不知道是不記得還是不知道，正要開口，瞥見門外的周其妙，趕緊招呼她進來：“小周啊，調查問卷的事你跟曾主任說一下。”
你問我？周其妙心想：她今早才來，知道什麼調查問卷的事情。
剛才幾句話她聽了大概，老李說有個調查問卷，但是這位曾主任沒見過。老李不僅見了，還透過調查問卷解決了他提的意見。
等等，就在剛才，她翻看上月月度總結的時候，看到過這麼一句：調查問卷發放率100%。
周其妙只得硬著頭皮接了：“調查問卷正在發放中。”
寇主任給她使眼色：“正好，快去給曾主任拿一份。”
周其妙回到辦公室，一邊吩咐田絮拿一份調查問卷，一邊翻花名冊，手指順著姓名列第一個字向下劃，曾志宏，72歲，曾任某某部門副主任。
“那個調查問卷是怎麼發的？”周其妙問。
田絮指了指賀衛強。
周其妙知道她的意思是這事是賀衛強辦的，轉而問他。
賀衛強說：“這個問卷是總公司通知的，當時要求100%，我透過家屬院的物業發了一部分，有幾個電話填了，還有些老職工沒聯絡到，我就代他填了。”
這……聽起來似乎也沒毛病。
周其妙迅速將問卷看了一遍，最後有幾個都是問關於生活條件、健康狀況、家屬院的意見建議、其他需要解決的問題。
“曾志宏你聯絡過沒？”周其妙問。
賀衛強搖頭。
田絮拿出自己的筆記本，周其妙瞥見上面紅紅綠綠做了標記，頓時對這姑娘又生出些好感，只聽她找了一會兒說到：“有幾個電話是我打的，哦，曾志宏幾次電話都沒人接，我……就幫他填了……無意見。主管，不會他人來了吧？”
周其妙對她點頭，多的也沒說，拿著問卷又去了寇主任辦公室。
“我不填，字這麼小看不見！”曾志宏氣呼呼地坐在沙發上，“我都填了多少次，小區汽車把路都堵住了，讓我們這些老傢伙都沒處走，我就一個要求，人車分流！”曾志宏拿起筆在最後一道問卷的空白處寫上“人車分流”四個字，簽上自己的名字，龍飛鳳舞，就像多年前工作審批簽字一般。
“是是，確實有這問題，咱們這老院子，車庫車位不夠，只能往地面上停。我們去年底就考慮這個問題，已經跟物業那邊提了要求，讓他們再把車位重新規劃一下，嚴格管理，不要影響你們出行。另外呢，再把院子裡健身區域翻修一下，方便大家鍛鍊身體。”寇主任說了一大堆計劃，“身體最重要，看您這身體，比我還強呢。”
“還計劃等旁邊那片拆遷了，把院子擴一擴，這些問題也就都能解決了。報告都打上去了，但是和區上一直談不下來。說到這些就不得不提，你看看你在任那會兒談的那些專案多厲害，還是不一樣啊。”
周其妙全程沒插上話，就看著寇新輝說著模稜兩可的恭維話，提了一會兒當年勇，就將氣勢洶洶的老同志哄得平平順順地，親自將老同志送到電梯口，返回辦公室。
然而一回辦公室，寇新輝端起水杯喝了一大口，抬起頭時展示了什麼是教科書級變臉。開口對著周其妙就是一通訓，讓她瞠目結舌，一時還沒反應過來。剛才她還以為寇主任是個脾氣很好的領導，這翻臉速度還真是光速。
她就看著寇新輝嘴一開一合，像一隻手偶：“你們怎麼幹工作的，咱們這些老同志哪一個是能得罪的？不要厚此薄彼。工作上一丁點兒疏忽都會讓老同志寒了心。”
按理說這事和她一點關係也沒有，但她這時候斷然不能辯駁，只好點頭，她牢記要夾著尾巴做人這一條戒律，謙虛誠懇地聽著寇主任給她做思想教育。
心裡一邊默唸：反正說的不是我。口中一邊答著：“是是，主任，我記住了。”
寇新輝：“老同志是我們的寶貴財富，他們為咱們企業奮鬥了一輩子，你要時刻記得這點。工作要注意細節，往往就是一個細節不到位，所有工作都白費。你再看看，還有誰的問卷漏了，務必要找到本人，務必要保證100%，少一個都是失職。”
周其妙點頭應道：“好，我這就去安排。”她想著這下總能離開了吧，誰知道主任並沒有放過他。
“小周啊，沒有經驗可以多學，多問，對待老同志一定要耐心，你們年輕人啊，就是缺乏耐心。”
周其妙半低著頭，眼皮輕輕一抬，面無表情看了寇新輝一眼。她什麼都沒幹，哪點顯露沒耐心了？
“好的，我還得跟您多學學。”周其妙順著他說道。
寇主任突然話鋒一轉：“小周啊，我們服務部也不是什麼樣的人都能留的，也不是給人兜底的，要是幹不出成績，也不是個混日子的地方！”寇主任慢悠悠喝了口茶，給他那段話做了個壓軸。
靠！這分明是說她是被原部門淘汰才來了該部門。
周其妙還是那個面無表情的神情，心中將“夾著尾巴做人”默唸了三遍，才轉了和煦的笑臉，假笑道：“主任放心，我定然盡全力完成工作。”這是她此時此刻能說出來最好聽的話了。
田絮和賀衛強見周其妙耷拉著臉回來，問：“主任發飆了？”
周其妙搖頭：“賀老師，還得麻煩你將之前的問卷理一下，看看還有誰沒有收到。主任要求繼續摸排，保證100%。”
田絮癟著嘴，挪到了周其妙工位旁，掉著一張臉：“主管，那份問卷是我填的，我沒想到會有人找……”
周其妙對她搖了搖頭：“不是什麼大問題，以後咱們儘量注意。”她覺得這姑娘是個實誠孩子，這麼快便認了自己的責任，也沒找任何藉口。光是這一點，就讓人很是看好。工作麼，誰還沒有個疏忽。
賀衛強皺著川字眉抱怨道：“我們要是不幫忙填，怎麼可能100%？”
周其妙沒接話，她想起了去主任辦公室前他們討論的話題，接著問到：“早上您說的文藝比賽領隊人選是哪位同志，誰去邀請過？”
賀衛強指了指寇主任辦公室：“是陳衛國，他來咱公司前是劇團的，小有名氣。主任親自打的電話，被拒了。”賀衛強那天就在主任辦公室，當他提出人選時，寇主任信心滿滿地當著他面就給陳衛國打了電話，乾乾脆脆地被拒絕了。
呵！周其妙想，主任都邀請不來，這下只能另請高明瞭。